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FORMATO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

FORMATO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

El Formato de Evaluación de la Capacitación, es una breve encuesta que permite medir el desempeño del entrenamiento para los colaboradores, así como su efectividad.

Su finalidad principal es la de contribuir a un proceso sistemático para valorar la efectividad y la eficiencia de los esfuerzos de la capacitación.

Lo que no se mide constantemente no puede ser mejorado. Es muy importante sistematizar los mecanismos de evaluación de los entrenamientos y capacitaciones.

Si no posees herramientas que te permitan medir y tomar decisiones futuras con DATOS REALES, estás en graves problemas.

Ésa información es de vital importancia por que te permitirá evaluar aspectos como:

  • Desempeño de los facilitadores.
  • Calidad del entrenamiento.
  • Enfoque de la capacitación.
  • Evaluar el contenido.
  • Calificar la aceptación por parte de los colaboradores.
  • Monitorear la asistencia y participación por parte de los colaboradores.

No olvides considerar lo siguiente sobre el Formato de Evaluación de la Capacitación:

  1. El documento que te compartimos es solo UNA GUÍA que te permitirá tener una referencia de un Formato de Evaluación de la Capacitación.
  2. Una vez que el documento ha sido completado, el colaborador deberá entregarlo principalmente al área de Recursos Humanos.
  3. Lo más recomendable es una vez realizada la evaluación por parte de los asistentes:
    • Vaciar el contenido de todas las evaluaciones a una tabla para medir en gráfica los puntos de la evaluación.
    • Compartir efectivamente con toda la organización los avances y logros en el tema.
FORMATO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

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