GUÍA DE BAJA LABORAL

La Guía de Baja Laboral es el documento para solicitar y documentar el tiempo que necesita un colaborador para recuperar su salud, y durante el cual no podrá acudir a su puesto de trabajo.

Una baja laboral se genera cuando un colaborador no sea capaz de realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo.

Lo anterior, se presenta con los motivos de una Baja Laboral como:

Riesgo de trabajo.
Enfermedad de trabajo.
Maternidad.
Depresión.
Etc.

Un trabajador no puede, por su libre elección, decidir cuándo solicitar o no la baja y según su conveniencia.

Se deberán cumplir algunos requisitos mínimos al solicitar la baja laboral:

Estar afiliado y dado de alta a la Seguridad Social.
Tener cubierto un mínimo período de cotización. Por ejemplo, para solicitar baja por enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores al hecho que causa la baja laboral.
Para casos de accidente o enfermedad profesional, no se necesita periodo previo de cotización.

¿Cómo se procede para gestionar una baja con la Guía de Baja Laboral?

Lo primero que tiene que hacer el colaborador es pedir cita con su médico de cabecera. Si es una enfermedad común o un accidente no laboral, debe acudir a la Seguridad Social.
En el caso de que sufriera un accidente en el trabajo o se tratara de una enfermedad profesional, será la empresa la encargada de la gestión.
Para confirmar la baja, un médico tiene que emitir la confirmación de baja.
Dicha confirmación es la que verifica que el trabajador está incapacitado para ir a trabajar y se deben entregar a la empresa para justificar la ausencia.
En caso de que el colaborador no pueda desplazarse, lo puede entregar un familiar a la empresa.

No olvides considerar lo siguiente sobre el Formato de Baja Laboral:

El documento que te compartimos es solo UNA GUÍA que te permitirá tener una referencia sobre cómo realizar un Formato de Baja Laboral.
Es muy útil para recopilar y documentar información de diferentes aspectos en el proceso de una Baja Laboral.
Cada país tiene sus normativa respecto a las Bajas Laborales, asesórate prudentemente.