Esta Guía de Preparación para Entrevista Laboral tiene como objetivo clarificar perfectamente los requisitos que debe cumplir el candidato.
Es un documento que se debe hacer en conjunto con el Cliente Interno y RRHH.
Se debe diferenciar entre:
- Requisitos Deseables.
- Requisitso Indeseables.
Otras Cosas que se deben Establecer:
- ¿Existen candidatos Internos?
- ¿Qué debe lograr el candidato en los primeros 90 días?.
- ¿Qué están dispuestos a desarrollar en él?.
Algunos Otros Consejos:
- Amplía tu base de datos de candidatos.
- Ten Candidatos «tocando a la puerta»
- Ten Formatos establecidos y perfeccionados.
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