En esta Guía de Valoración de Entrevista Laboral sabrás lo puntos que debes de considerar para poder evaluar que tan bien ha resultado la entrevista laboral.
El chisme no ayuda a una valoración real. En muchas empresas tan sólo se tiene una entrevista hacen chisme del candidato, lo cual comienza a crear ideas falsas sobre el candidato.
Puede haber un «interés oculto» de algún entrevistador, y dar una influencia falsa, ya sea postiva o negativa, sobre la información del candidato.
Por todo lo anterior tienes que poner la regla: No hablar entre entrevistadores sobre las valoraciones.
Algunos Otros Consejos:
- Asegúrate que no hablen entre entrevistadores.
- Cada entrevistador debe darte sus valoración.
- Habla con cada entrevistador justo después de la entrevista.
- Tu debes de concentrar todos los resultados de cada entrevistador.
OTRAS GUÍA DE GRAN UTILIDAD
BLOGS SÚPER INTERESANTES
ACCIONES DISCIPLINARIAS EN UNA EMPRESA
TIPOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ESTRATEGIAS DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL
LOS LIBROS PREFERIDOS
RECURSOS HUMANOS: Recursos Humanos Humanos
ESTRATEGIA: Estrategia Disruptiva
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: Planeación Estratégica TOTAL