RELACIONES LABORALES EN UNA EMPRESA
RELACIONES LABORALES EN UNA EMPRESA – IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES SANAS
Este blog esta diseñado para ayudarte a mejorar el área de recursos humanos y en este día quiero compartirte un tema muy importante que tiene que ver con las Relaciones Laborales en una Empresa, es decir, como el gerente de recursos humanosayuda a los otros gerentes, supervisores, lideres o coordinadores de tu organización a que también entiendan que ellos también son responsables de mantener relaciones laborales cordiales con sus subordinados.
Es muy lamentable que recursos humanos siempre hace lo mejor que puede para ingresar a colaboradores que estén enamorados de la empresa pero luego cuando ingresan este trabajo se ve demeritado cuando los gerentes, supervisores o los jefes que ya están en la empresa no continúan con esta labor tan trascendente para los colaboradores, es bien importante que siempre cualquier gerente o persona que tenga gente a su cargo se vea como un coach, un coach que ayude a que las personas se sientan cómodas y que realmente haya un ambiente laboral positivo dentro de la organización, es muy importante que este post lo puedas compartir con los gerentes o supervisores o con toda la gente que tenga subordinados para que te ayuden en esta labor de importancia de las relaciones sanas entre jefes y subordinados.
Lo primero importante aquí es que siempre todos son responsables de mantener un ambiente laboral positivo ya que esta es una tarea clave no solo del gerente de recursos humanos sino de todos gerentes y supervisores de la empresa porque si ellos no hacen bien este trabajo al final va a repercutir en el área de recursos humanos con demandas o con gente insatisfecha por el trato que tuvo de sus jefes.
RELACIONES LABORALES EN UNA EMPRESA – MEJORAS EN RRHH
Los gerentes siempre deben de tratar a sus empleados o subordinados respetuosamente, una forma de mejorar el área de recursos humanos es brindándoles áreas de formación a las personas que tienen gente a su cargo para que sepan dar un trato digno para que sepan retroalimentar, para que sepan liderar y delegar las tareas que tiene que hacer su equipo de trabajo, es bien importante recordar que como gerentes el éxito se va a medir con las cosas que estén sucediendo dentro de tu departamento y para esto tienes que tener muy buenas relaciones laborales con tus subordinados y con los compañeros de trabajo para que las metas sucedan, si tu no eres ese líder, ese coach que los ayuda y los impulsa a que logren las metas pues finalmente no llegarán al resultado y tu te verás perjudicado.
Otro punto muy importante es que los empleados van a lograr el éxito y se van a sentir cómodos y van a tener una permanencia dentro de la empresa cuando sientan ese acompañamiento de parte de su gerente o líder, es muy importante que para que el gerente o supervisor ayude a recursos humanos a mantener relaciones laborales cordiales y sanas nosotros como área de recursos humanos les ayudemos a que ellos tengan muy claro cuales son los métodos o estándares de trabajo que se esperan de su área, no es trabajo de recursos humanos que tu les hagas todo el procedimiento y los flujos de cómo se tienen que hacer las cosas, tu únicamente tienes que impulsarlos, darles las herramientas o incluso hasta traer una persona externa que les ayude porque si esto esta claro todos podrán hacer su trabajo muy bien.
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