Un Sistema de Administración de Recursos Humanos proporciona una visión única y concentrada de la fuerza laboral de una empresa.
Éstos softwares, integran una amplia gama de aplicaciones, como la adquisición de talentos, la administración de beneficios, la gestión de compensaciones, la gestión del rendimiento, la planificación de la sucesión y el desarrollo profesional.
Los sistemas de administración de recursos humanos, permiten a las empresas centrarse en la gestión de las personas al simplificar todo en un software de fuerza laboral, como solución inteligente de negocios.
Éstos sistemas están diseñados para automatizar y eficientar los procesos de recursos humanos en su totalidad.
Normalmente, abarcan desde la administración de datos de los empleados hasta la nómina, el reclutamiento, los beneficios, la capacitación, la gestión del talento, la participación de los empleados y la asistencia.
¿Cómo elegir un buen Sistema de Administración de Recursos Humanos?
Recursos Humanos debe constantemente modernizarse y transformarse.
Para ser un agente de cambio en la empresa, se debe elegir el Sistema correcto para administrar todo el ciclo de vida de los empleados.
Las soluciones tradicionales, en las que las funciones básicas de recursos humanos, como la nómina y los beneficios, se procesan por separado de un sistema, no optimizan la fuerza laboral y el aprendizaje.
Esta desconexión dificulta la facilidad de uso, disminuye la experiencia del usuario y hace que los datos sean difíciles de analizar para obtener información valiosa.
Para elegir un buen Software de Recursos Humanos debes de tomar en cuenta:
- Ten todo en un solo lugar: Olvídate de tener múltiples archivos dónde actualizar la información. Elije la opción que te permita tener todo al día y automatizado.
- Reduce Costos: Busca la opción que te permita gestionar la capacitación, desempeño, personal, elaboración de reportes, desarrollo de sistemas, primas y demás.
- Facilidad de uso: Es muy importante que el sistema que elijas sea de un diseño amigable, de fácil uso y administración. Piensa por ejemplo en administrar tu perfil de FaceBook como una manera de un buen sistema.
- Información en la Nube: Muchos sistemas ofrecen la renta de servidores y seguridad que en muchas ocasiones es robusta e innecesaria. Opta por elegir la simplicidad de las herramientas que están hosteadas en la Nube. Ésto te ahorrará muchos dolores de cabeza.
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En nuestra experiencia durante varias décadas, hemos integrado todas las mejores prácticas de Recursos Humanos en un sólo lugar.
Creemos que los sistemas necesariamente tienen que estar pensados en facilitar a lo grande la vida a los usuarios.
Creamos el Mejor Sistema para Recursos Humanos basados en nuestra profunda y extensa experiencia en Mejora y Optimización de Procesos para que nuestros clientes operen un Software que es:
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