La Dirección General de Recursos Humanos es responsable de la operación fluida y rentable de todo el Talento Humano de una empresa.
Por lo general, supervisa y aconseja a la Dirección General sobre planes estratégicos de personal, compensación, beneficios y capacitación. Así como desarrollo, presupuesto y relaciones laborales.
También, se espera que asuma un papel de liderazgo en el desarrollo de la cultura organizacional que permita a los empleados alinearse con los objetivos estratégicos.
Además, desde ésta Dirección se hace la gestión y monitoreo del desempeño. La evaluación del talento y relaciones laborales efectivas.
Las tareas diarias pueden variar, pero la Dirección de RRHH supervisa al personal e informa al director ejecutivo sobre cuestiones relacionadas con la implementación de políticas y procedimientos, la seguridad de la fuerza laboral, el reclutamiento y la contratación de empleados de alto rendimiento.
La evaluación de la efectividad mediante la compilación y el análisis de datos es otra función importante del director de recursos humanos.
También prepara y distribuye informes sobre indicadores clave de Rendimiento para garantizar que se satisfagan las necesidades.
Habilidades de la Dirección General de RRHH.
Si convertirte en Director de Recursos Humanos es parte de tu plan de carrera, es probable que necesites una amplia base de las siguientes características:
- Conocimiento comercial.
- Habilidades de organización.
- Excelente Comunicación.
- Herramientas de Liderazgo y Coaching.
- Conocimiento de las leyes laborales.
- Excelentes habilidades informáticas.
- Conocimientos de la última Tecnología para RRHH.
Otros atributos de los directores de recursos humanos suelen ser: buen juicio, discreción, flexibilidad e integridad.
Un fuerte sentido de tí mismo y la capacidad de tomar decisiones en una variedad de situaciones también pueden servirte en esta profesión desafiante.
En general, se proyecta que la demanda laboral de RRHH crecerán mucho más rápido que el promedio en los próximos años.
Lo anterior, debido a un entorno empresarial cada vez más complejo y el deseo de reducir la rotación de empleados y de retener la experiencia de talentos más calificados.
Los profesionales de recursos humanos con títulos avanzados, experiencia y certificaciones serán más propensos a asegurar las mejores oportunidades de trabajo.
¿Qué hace la Dirección General de Recursos Humanos?
- Garantiza y monitorea la implementación de los programas de Recursos Humanos.
- Supervisa la administración según los estándares y procedimientos establecidos.
- Identifica oportunidades de mejora y resuelve cualquier discrepancia.
- Supervisa y gestiona el trabajo de informar a todo el personal.
- Fomenta el desarrollo continuo del talento.
- Desarrolla y monitorea el presupuesto anual.
- Selecciona y supervisa consultores, abogados y especialistas en capacitación.
- Coordina a las compañías de seguros, administradores de pensiones y otras fuentes externas.
- Estudia continuamente todas las políticas, programas y prácticas de Recursos Humanos para mantener a la gerencia informada sobre los nuevos desarrollos.
- Lidera el desarrollo de metas, objetivos y sistemas del departamento.
- Establece mediciones departamentales que respaldan el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
- Dirige la preparación y el mantenimiento de los informes que sean necesarios para llevar a cabo las funciones del departamento.
- Prepara informes periódicos para la Dirección General para asegurar el logro de la Planeación Estratégica.
- Desarrolla y administra programas, procedimientos y pautas para alinear a la fuerza laboral con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Participa en reuniones de personal ejecutivo, de gestión y de la empresa.