La Guía para Antes de una Entrevista, nos ayuda a puntualizar los aspectos clave para lograr obtener la mejor información y disposición de cerca a los posibles candidatos a un puesto de trabajo.
Aunque la entrevista no garantiza con seguridad el éxito de la contratación, proporciona información muy valiosa acerca del postulante, tales como:
- Su experiencia.
- Formación y motivaciones.
- Aspectos que pueden definir la adecuación persona-puesto.
Previo a toda entrevista, es muy importante definir bien el puesto de trabajo: Funciones, competencias, formación y experiencia necesaria.
Lo anterior, permite conocer exactamente qué perfil buscamos, y poder explicar de forma específica qué se espera del candidato en la entrevista personal.
Cualquier entrevistador debe considerar estos principios básicos:
- Individualización (no existen dos personas iguales)
- Objetividad.
- Autodeterminación (derecho a tomar decisiones),
- Neutralidad.
- Respeto absoluto.
- Secreto profesional.
- Clima de confianza.
- Saber reforzar.
- Escuchar y preguntar,.
- Obtener y registrar la información.
No olvides considerar lo siguiente sobre la Guía para Antes de una Entrevista:
- El documento que te compartimos es solo UNA GUÍA que te permitirá tener una guía para que la consultes antes de realizar cualquier entrevista a un candidato.
- Ésta guía está basada en las mejores prácticas de comunicación para lograr un desenvolvimiento confiable del candidato.
- Recuerda que es de vital importancia puedas sintetizar y documentar la información obtenida después de realizar la entrevista, para posteriormente contrastarla con la de los demás candidatos y poder tomar una decisión acertada.
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