El objetivo de la Guía Evaluación de Recursos Humanos, es reconocer las fortalezas e identificar necesidades de mejora en la gestión de RRHH.
El valor de la gestión de Recursos Humanos dentro de una organización reside en su capacidad para cumplir su papel como el facilitador principal para el desarrollo y la sostenibilidad del capital humano.
El desempeño a largo plazo y el liderazgo en el mercado rara vez se han logrado sin retener empleados leales, trabajadores y motivados.
Una evaluación debidamente ejecutada, revelará áreas problemáticas y proporcionará recomendaciones y sugerencias para la solución de estos problemas.
Algunas de las razones para realizar dicha evaluación incluyen:
- Asegurar la utilización efectiva de los recursos humanos de la organización.
- Revisar los objetivos a cumplir.
- Fomentar un sentido de confianza entre la administración y la función de recursos humanos.
- Mantener o mejorar la organización y la reputación del departamento en la comunidad.
- Establecer una línea de base para la mejora futura de las funciones del departamento.
¿Por qué debe hacerse la Evaluación de Recursos Humanos?
Principalmente: para garantizar el cumplimiento de objetivos, normas y reglamentos en constante cambio.
La Evaluación de Recursos Humanos implica la revisión sistemática de todos los aspectos de las funciones del departamento o área.
A su vez, es un método para revisar las políticas, los procedimientos, la documentación y los sistemas actuales para identificar las necesidades de mejora.
A lo largo de este proceso, el área de Recursos Humanos debe darse cuenta de la importancia de implementar activamente herramientas de gestión del desempeño para monitorear sus actividades clave.
No olvides considerar lo siguiente sobre la Guía de Evaluación de Recursos Humanos.
- El documento que te compartimos es solo UNA GUÍA que te permitirá tener una referencia sobre cómo realizar una Evaluación del departamento o área de Recursos Humanos.
- Cada organización debe establecer sus procedimientos y políticas para evaluarse.
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